הזכות של כולנו, בייחוד במדינות דמוקרטיות שומרות חוק, היא להתפרנס בכבוד ולעשות זאת בסביבת עבודה המכבדת את זכויות האדם הבסיסיות שלנו, אינה פוגעת בנו או בחירותנו. אחד מהזכויות הללו הוא זכותנו לשוויון הזדמנויות. באופן כללי, אך בייחוד במסגרת העבודה.
מעבר לחשיבות שאדם ירגיש טוב במקום עבודתו, בטוח ומוגן וכי הוא מתוגמל בצורה הוגנת על פועלו, ישנה חשיבות גם למתן הזדמנות שווה לכולם, להתקבל לכל עבודה, להתקדם בה באופן שווה ועל פי הכישורים בלבד ולא להיות מופלים לרעה בגלל סיבות חיצוניות או אינטרסים לא מקובלים.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מתוך הכרה בחשיבות העניין, המחוקק קבע את 'חוק שוויון הזדמנויות בעבודה'. לפי החוק, אפליה אסורה בעבודה לאורך כל שלבי התעסוקה, ואין להתייחס לעובד באופן שונה, בגלל מספר סיבות שאינן קשורות ליכולותיו.
בין השאר, על פי החוק, אסורה האפליה על רקע מין העובד, גילו, נטייתו המינית, גזעו, דתו, הלאום שלו, ארץ מוצאו, עקב הריון או טיפולי הפריה חוץ גופית וטיפולי פוריות (גם אם הם פוגעים לרגע בעבודתו), הורות, מעמד אישי ועוד.
אלו כמובן סיבות מאוד ממוקדות וקלות להבחנה אבל החוק גם קובע איסור על אפליה בעקבות סיבות פחות בולטות. למשל השקפתו של אדם על נושאים שונים, תמיכה במפלגה או החזקה בדעות פוליטיות שונות וכד'. בהקשר של התקופה האחרונה ועם התגברות של מקרים מהסוג הזה, ראוי לציין כי גם אפליה בעבודה על רקע שירות מילואים – אסורה לחלוטין.
איסור אפליה לאורך כל תקופת העבודה
רבים טועים לחשוב כי אפליה בעבודה מתרחשת רק כאשר רוצים לפטר מישהו. למען האמת, המחוקק קבע איסור אפליה לאורך כל תקופת העסקה. השלב הראשוני הוא כמובן שלב הגיוס לעבודה. חל איסור להפלות אדם ולא לקבלו לתפקיד על רקע כל הסממנים שציינו קודם. באופן טבעי, זהו שלב קשה מאוד להוכחה, משום שרבים מהמעסיקים יכולים לציין, כי הפסילה הייתה על רקע אי התרשמות טובה וכד'.
האפליה אסורה גם כאשר היא קשורה לקידום או למתן תפקיד חדש עבור עובד שכבר במערכת. מקרים שבהם המעסיק בוחר שלא לקדם אדם על רקע הסיבות שציינו לעיל ומנגד, מקדם לתפקיד מסוים אדם פחות מוכשר, מקצועי או מוסמך לכך – מהווה גם היא אפליה ברורה.
אותו הדין קיים גם לגבי השכר. אדם עם כישורים ויכולות דומות, לא יכול להרוויח פחות מאשר עמיתו עם כישורים דומים רק על פי דעותיו, למשל. ולבסוף, כאמור, אסור לפטר אדם רק על עניינים לא מקצועיים, או בשל אחד מהסיבות הרשומות בחוק.
מה לעשות כאשר אתם מרגישים מופלים בעבודה?
לעיתים, לנו או למקורבינו, הדברים ברורים כשמש – אנחנו מופלים בשל דעותינו, גילנו, נטייתנו המינית וכד'. אבל המעסיק, לא נותן לכך ביטוי מפורש ומסתיר זאת בצורה חכמה. זוהי תמצית הבעיה המקשה על מיגור תופעת האפליה בעבודה.
לעיתים, באמת ובתמים, המעסיק מחזיק בשיקולים מקצועיים משלו אך הם אינם חשופים לעובד ואין פה אפליה מכוונת. לעיתים. קשה מאוד להוכיח כי אי הקידום, הפיטורין או אי קבלת העבודה – נתקבלו בשל שיקולים הגיוניים והוגנים.
לכן, כאשר עובד חש כי הוא מופלה לרעה בגלל מינו, המגזר שלו, גזעו, מצבו המשפחתי או סיבה אחרת, עליו לנסות לפנות למעסיקו. גם כדי לברר את הנושא וגם כדי להתחיל לאסוף ראיות, החשובות להוכחת האפליה.
בשלב הבא או במידה ואין יכולת או רצון לפנות למעסיק, מומלץ לפנות לקבלת ייצוג משפטי אצל עורך דין מומחה לענייני עבודה. עורך הדין יבחן את הדברים והאם תביעה אפשרית, ינחה אתכם אלו מסמכים וראיות להציג ובמידה והדברים ניתנים להוכחה, יגיש בשמכם את התביעה ב'בית הדין לעבודה' לצורך מניעת האפליה או פיצוי בגינה.
